Coaching
Qué es el Coaching?
Hi ha nombroses definicions pel coaching i totes elles podrien ser valides.Per la nostra organització el coaching es una metodologia de treball i unes eines que ens permeten, convenientment aplicades, ajudar a les persones i equips a obtenir resultats fora de “norma” i millorar la manera en que fan les coses i perquè les fan.El coaching per tant es més que una simple eina de gestió, en certa forma, una manera de ser i fer les coses, el que facilita la seva extrapolació concreta a determinades situacions i àmbits de l’empresa i els seus professionals, donant lloc a les especialitats del coaching.
- Formulari de Consulta
Accedir a formulari de consulta
"Aprenentatge és experiència, la resta es informació" (Albert Einstein)
Coaching executiu
El coaching es un procés estructurat, que centrat en els executius, els ajuda a descobrir llur fortalesa i debilitats, i d’aquesta manera poder traçar el seu propi camí a seguir (full de ruta). El coachee en aquest cas, l’executiu, ha de superar per si mateix, tots aquells obstacles que condicionen la seva forma de prendre decisions i que en el fons l’impedeixen exercir un clar lideratge. Els temors, pors i preocupacions personals limiten la nostra capacitat de transformació i la de tots els que son al nostre costat. “La funció d’un director d’orquestra es treure’n el millor de si mateixos”. Aquestes paraules de Daneil Bareboim, reputat director d’orquestra, reflexa millor que cap d’altre definició, el que es l’aplicació del coaching als directius i executius d’empresa que tenen la responsabilitat del lideratge d’equips humans.
Coaching Empresarial
El coaching empresarial o “corporate coaching” es una modalitat del coaching centrada en la millora de les organitzacions a través del creixement personal dels seus equips de persones. Lògicament, al ser el seu àmbit d’aplicació tant extens, s’ha de començar de la situació que es vol millorar o potenciar, plantejant de forma correcta els objectius que es volen aconseguir. No tots els objectius es podran aconseguir amb el coaching, no es una formula miraculosa, ni serveix per tot, com moltes corrents actuals volen fer creure.
Els principals beneficis que podem obtenir mitjançant el coaching empresarial son:
Millorar les relacions i comunicacions entre les persones de l’organització, creant un clima laboral adequat.
Millorar el rendiment de les persones en llurs respectius llocs de treball.
Incrementar l’autoestima de les persones a través del autoconeixement.
Potenciar i facilitar el autoaprenentatge i la transferencia de coneixements i experiencies en el lloc de treball.